发展空间：
目前招商地产实行多重发展序列的晋升制度：
①　建立以岗位为基础的任职资格体系。策划、工程、成本等部门建立以技术任职条件为基础的技术等级与岗位称谓，企管、审计、财务、人力资源、法律、IT、行政、客户、董秘建立以专业任职条件为基础的专业等级与岗位称谓，营销、租赁等相关与市场销售联系的岗位建立直接对应市场的营销序列。定期进行公司内部职称评定，能上能下。
②　各部门中带领团队工作、并承担相应管理责任的人员走行政管理序列。

晋升路径如图所示。

                                        图一　多重晋升制度模型

                                       图二  员工职业发展规划流程